Er zijn vele definities van een leider en een manager of beide. Waaraan voldoet in elk geval een goede leider?
1. Een goede leider geeft richting en stuurt niet of nauwelijks
Een echte leider vertelt niet wat je moet doen, maar waar we samen naartoe willen gaan. Begin met het doel voor ogen. Een echte leider zorgt ook voor acceptatie op dit doel en verzamelt mensen om zich heen met kwaliteiten om deze doelen te halen.
2. Een goede leider geeft het juiste voorbeeld
Een goede leider gelooft er zelf in en geeft in alle opzichten het goede voorbeeld. Een goede leider die zelf echt gelooft in bijvoorbeeld klimaatverandering en de invloed van de mens daarop, zal zelf nooit het vliegtuig pakken. Een goede leider neemt zelf geen nieuwe leaseauto wanneer net bezuinigingen zijn aangekondigd. Een goede leider laat voorbeeldgedrag zien en creëert daarmee volgers.
3. Een goede leider helpt en ondersteunt
Goede leiders helpen en ondersteunen om samen het doel te halen. Vaak zijn het ook de goede leiders die trots zijn op het team en de teamleden.
4. Een goede leider gunt de ander het podium
Een goede leider gunt een ander het podium en het succes, en zet het eigen ego hiervoor graag aan de kant. Kunnen genieten van het succes van de ander is voor velen lastig.
5. Een goede leider stelt geen wedervragen
In een slechte cursus wordt nog wel eens geleerd om de wedervraag te stellen (wat heb je er zelf al aan gedaan?) Bij echt leiderschap is dit totaal overbodig. De kans dat iemand dan nog een vraag heeft is klein, en wanneer deze er is, dan wil diegene een antwoord en geen wedervraag. Een goede leider heeft namelijk vooraf al lang samen bepaald waar we naartoe willen en ook al hoe we dit samen gaan vormgeven.
